Кто знает, с какого срока считается задержка зарплаты – если не платят больше месяца или есть другие сроки?
Договор у Вас в любом случае должен быть, в нем сроки выплаты зарплаты должны быть оговорены. В норме: Статья 136 Трудового кодекса России регламентирует: выплачивать зарплату работникам работодатель должен не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Со следующего дня после указанного в договоре начинает течь срок задержки зарплаты. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (если, конечно, Вы не военный, не госслужащий, не работник МЧС – в общем не попадает в перечень, указанный в ст. 142 ТК). За задержку зарплаты руководитель несет ответственность: – материальную – зарплата выплачивается с процентами, составляющими одну трехсотую действующей ставки рефинансирования за каждый день просрочки; – административную – штрафы (были до 5000 руб. – руководителю и до 50 000 тыс. руб. – организации); – уголовную – штраф в сумме до 500 000 рублей или в размере заработка от одного до трех лет. Возможно так же лишение свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности. По вопросу задержки заработной платы можно обратиться в инспекцию по труду (ну, а затем – в прокуратуру). На все подобные заявления обязаны реагировать
Еще нет комментариев.